ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Пример 3 Сумма сдельного заработка бригады монтажников строительных конструкций Петрова П. Разряды рабочих, их часовые тарифные ставки, количество отработанных часов, а также результаты распределения сдельного заработка и премии представлены в таблице 6. Расчеты ведутся в следующем порядке. Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады: Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом — 1 руб. Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные им КТУ гр. Вычитанием из сдельного заработка бригады зарплаты по тарифу бригады определяется сдельный приработок бригады — 1 руб. Рассчитывается коэффициент распределения сдельного приработка бригады Кр.

Справочник химика 21

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

Как рассчитать коэффициент трудового участия (КТУ) трудовой деятельности при разнарядке бригадного дополнительного дохода, . Распределение заработной платы с учетом КТУ представлено в данной инструкции.

О сайте Распределение заработной плат Современные бригады отличаются от созданных в — гг. Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта.

Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу тарифным ставкам для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле [ . Методика этого распределения ничем не отличается от той, которая применяется при распределении заработной платы по законченной скважине.

Между членами бригады звена заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым рабочим времени и по тарифным ставкам , соответствующим разрядам рабочих. Для этого вначале определяют заработок каждого рабочего за фактически отработанное [ . Распределение заработной платы между членами звена с учетом коэффициента приработка приведено в таб-л.

Данный метод распределения коллективного заработка позволяет учесть индивидуальный вклад каждого члена бригады при неформальном подходе к его применению. При использовании КТУ в бригаде решаются следующие вопросы: Эти условия должны быть зафиксированы в положении об оплате труда и согласованы между работниками и работодателями.

КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты.

Такими работами могут быть: Эти работы характеризуются н неравномерной загрузкой работников разных специальностей течение смены из-за разной трудоемкость отдельных видов работ; - работы на конвейерах, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного и синхронизированного по времени выполнения операций, объем работы каждого последующего работники ика зависит от успешной работы предыдущего.

Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно на конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий; - работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и его контролем Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении эффективных конечных результатов труда заинтересована как бригада в целом, так и каждый ее член. Труд в бригадах может оплачиваться с зам тосуванням как сдельной, так и повременной форм заработной плати.

При этом должны обеспечиваться: Общий сдельный заработок бригады включает: Общий почасовой заработок бригады включает: К общего заработка бригады не включают: Кроме этого, общего заработка бригады не включаются, а устанавливаются персонально надбавки высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное май йстернист.

Вариант расчета коллективной сдельной расценки основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы. В данном случае коллективная сдельная расценка определяется по формупою Т - сумма тарифных ставок, соответствующих разряду работ, грн в час; 1.

Расчет коэффициента трудового участия

Права и обязанности бригады, членов бригады и бригадира При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения: и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право: Права и обязанности бригадира 1. Бригадир осуществляет свою работу во взаимодействии с коллективом бригады, комсомольским и профсоюзным активом отделения или службы.

Бригадир несет ответственность за:

Коэффициент трудового участия - обобщенная количественная оценка реального Распределение заработка с учетом КТУ применяется только при Форма: Распределение бригадной премии с применением коэффициента.

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу.

Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады. По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины.

Однако последнее не всегда может быть причиной снижения разряда. Имеются и малоквалифицированные рабочие, которые добросовестно выполняют свою работу, не имеют замечаний по трудовой дисциплине, но только за это им нельзя повышать разряд. Таким образом, в условиях бригадной организации труда с оплатой по конечному результату при распределении коллективного заработка нельзя исходить только из количества отработанного времени и тарифных ставок коэффициентов присвоенного разряда.

На отдельных предприятиях практикуется распределение бригадной заработной платы между рабочими поровну, лишь с учетом отработанного времени. Такая система возможна в таких бригадах, где разница в квалификации рабочих невелика и между ними установлены хорошие отношения и полное доверие друг к другу психологический климат. Применение данного метода указывает на характер отношений, складывающийся между членами бригады, на уровень сознательности рабочих и их отношение к труду.

В производственных бригадах ряда предприятий при распределении бригадного заработка рабочим определяют условный разряд, учитывающий уровень квалификации рабочего, отношение его к труду и многие другие факторы.

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшение других. Показатели премирования работников функциональных подразделений должны отражать результаты работы этих структур. Он должен быть таким, чтобы создать заинтересованность в улучшении показателей трудовой деятельности. Премирование работников осуществляется в пределах фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции услуг , а также за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При допущенных производственных упущениях: Перечень видов премий, их размеры, круг премируемых, порядок начисления премий, условия и периодичность их выплаты из фонда заработной платы, а также из прибыли и за счет экономии отражаются в коллективном договоре предприятия.

Работа по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда может .. и не включается в бригадный заработок при распределении по КТУ.

Экономика и термины КТУ - коэффициент трудового участия См. КТУ — Коэффициент трудового участия. Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его организации, чтобы привести в соответствие индивидуальное вознаграждение отдельных работников и коллективный результат работы. Коэффициент трудового участия КТУ представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера весовой коэффициент для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда.

Самый распространенный случай применения КТУ - бригадная организация труда, когда результат труда достигается совместными усилиями бригады, а сдельная расценка установлена на единицу выпущенного изделия проведенных работ. При распределении бригадных заработков всегда возникает проблема между формальным квалификационным уровнем работников, номинально отработанным временем и фактическим вкладом в достижение результата. Поэтому, чтобы сгладить данное противоречие, кроме распределения начисленной суммы в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем в базу распределения добавляется также и коэффициент трудового участия КТУ.

Способы распределения бригадного заработка

траница 1 Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу.

При этом заработная плата бригады сначала делится на сумму КТУ всех членов коллектива, в результате определяется величина заработной платы, приходящаяся на единицу коэффициента. Умножение этой величины на индивидуальные КТУ позволяет рассчитать фактическую индивидуальную заработную плату каждого члена бригады.

При этом КТУ может применяться как при распределении всего заработка, так и при распределении бригадного приработка. Под приработком следует .

Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Утверждение положения о применении КТУ Положение о применении КТУ в строительной организации далее — Положение утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Положение является составной частью системы оплаты труда организации. КТУ представляет собой использующуюся в оплате труда обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы.

Цель применения КТУ При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.

Необходимо также конкретизировать оценку результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.

Бригадная система оплаты труда

Премия между членами бригады распределяется на совете бригады пропорционально коэффициенту трудового участия КТУ. При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки.

На повышение КТУ влияют следующие показатели передача своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады трудовая активность и инициатива, направленные на повышение эффективности работы производительное использование оборудования, освоение новой техники и научной организации труда высокое профессиональное мастерство экономия материалов, электроэнергии и др.

Как велось распределение бригадного заработка с учетом коэффициента трудового участия КТУ С целью более полного учета индивидуального.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от По данной системе работник за проработанное время получает заработную плату по установленной тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной им сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.

Заработная плата определяется по формулам: Данная система повременной оплаты труда предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива нормированного задания, степень выполнения технологических параметров и режимов, нормативов загрузки системы машин и т. Но поощрение работника за выполнение нормативных показателей начинается с определенных условий.

За каждый процент перевыполнения норматива производится доплата в процентах к повременной части заработной платы дифференцированно от уровня выполнения установленного норматива табл. Побуждающий мотив данной системы заключается в стремлении каждого работника выполнить установленный норматив, так как при этом он получает максимальный процент доплат к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Коллективные системы оплаты труда Коллективная система оплаты труда - оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда.

Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно в случае, если объединение работников в коллектив обусловлено технологически, то есть для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным результатом труда этих работников. Этим требованиям отвечают следующие виды работ: Применение коллективной оплаты на других видах работ приводит к потере связи оплаты труда с его результатами и, как следствие, к ослаблению материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

Достоинства коллективной системы оплаты труда: Недостатки коллективной системы оплаты труда: Выбор той или иной системы оплаты труда в организации должен решаться в зависимости от организационно-технических условий и задач, стоящих перед коллективом, переводимым на коллективную оплату труда.

Методы оценки труда рабочих в бригадах

Такая форма оплаты может применяться в различных сферах, причем в некоторых из них она является единственным подходящим способом организации оплаты труда. Сферы применения Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами.

Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей. Например, к ним можно отнести: Именно в этих сферах технологический процесс может быть разделен на отдельные составляющие, которые и распределяются между рабочими бригадами.

Какие варианты распределения коллективного заработка, в т.ч. при помощи КТУ, существуют для сдельной и повременной систем.

Оплата коллективного труда Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников бригадой. Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех.

К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся: В данном учебном пособии представлены наиболее распространенные методы формирования бригадного заработка, применяющиеся на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Распределение заработной платы с учетом КТУ

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!